Çalıştığım şirket büyük bir holding! Personel olarak yıllardır yapılan ve vageçmeye niyetlerinin olmadığı bazı haksız uygulamalara ilişkin haklarımız ve hareket tarzımızı öğrenmek amaçlı olarak bilginize başvuruyoruz.
Şirketimiz bordrolarda maaşlarımızı tam göstermiyor.Ya asgari ücret üzerinden ya da aldığımız net ücreti brüt ücret gibi gösteriyor. Hizmet süresi 8.senenin içinde olan gruptaki biri olarak 3 defa giriş çıkış yapılmış.Son giriş çıkışı holdingin bir şirketinden diğerine doğru yapmışlar.Mayıs 2004'te!! Ancak bu tarihte ben yıllık izindeydim.Ve bana diğer arkadaşlara yaptıkları gibi bir kağıt imzalatmadılar.Ama benimde giriş çıkışım yapılmış durumda şu an. Yani benim için sahte imza veya hiç imzasız bir hareket yapılmış.Bu sahte imzanın işyeri açısından aleyhe ve benim lehime kullanılabilirliği varmıdır? Brodrolar tek nüsha olarak tanzim ediliyor ve o da işyerinde kalıyor.Bordrolarda aylık çalışmamız 30 gün ve 225 saat olarak görünüyor.Mesai ,pazar veya başka bir kalemde detay yok.Yani oralara boş! Kredi kartı almak bahanesiyle gerçek maaşımın gösterildiği yani net (615 milyon) bir İşçi Hesap Pusulası istedim.Kabul etmediler ve ısrar sonucunda 615 milyon brüt gösterdikleri bir hesap pusulası MART 2004 olarak düzenlediler.Şu an o belge bende.Ama aynı tarihe ait SSK kaydına göre 518 milyon gösterilmiş. Bu delil olarak yeterlimi? Giriş çıkış yaptığımız tarihlerde çalıştığımıza ilişkin nöbet çizelgeleri elimizde mevcut.Şimdi sorularımız şunlar.Bu soruların cevabı 87 kişi tarafından merak ediliyor dostlar.
1-Bunlar ışığında haklarımızı azami alabilmemiz için nasıl bir hareket tarzı belirlememiz lazım?
2-İşyeri bazen mahkemelerde işlerin çok çok uzun sürdüğünü söyleyerek o da mcbur kalırsa düşük bir taminatla göndermeye çalışıyor.Veya hiç vermiyor? Mahkeme ne kadar sürer?
3-Bizler bu oyunları örnek göstererek mahkemede başarılı olabilrmiyiz.Ve yeni iş bulana kadar işsizlik aylığı alabilirmyiiz.veya almak için ne yapmalıyız?
4-Tutacağımız avukatta ne gibi bir vasıf aramalıyız?
Hepinize saygılamızı sunuyoruz.