EminAbi.com

OKU OKU DA ADAM OL... EVET BABA HAKLISIN OKUMAZSAM ADAM OLMAM... SENE (1990)

İLK

ORTA

LİSE

ÖNLİSANS (ULUSLARARASI LOJİTİK)

LİSANS (İŞLETME)



İNSANLAR NE KADAR VİCDANSIZ... VASIFLARIMDAN DÜŞÜK ASGARİ ÜCRETLİ İŞLERE BİLE ALINMIYORUM!!!

VAH TÜRKİYEM VAH VAH ZAVALLI DEĞİŞMEZ ZİHNİYETLER VAH!!!

A.Ş.(X)

İNSANKAYNAKLARI MÜDÜRÜ BAY (Y) SEVİYE : İLKOKUL

KADEME 1. DERECEDEN AKRABA

FİNANSMAN BAY : (X) SEVİYE : OTAOKUL

KADEME : 1. DERECEDEN YEĞEN


BAY (MEHMET FIRAT İNAL) İŞÇİ ADAYI, (GENEL BAŞVURU)

YA DA ; (GENEL BOŞVURU)

SONUÇ: SİZE ŞU AN OLUMLU YANIT VEREMİYORUZ NİTELİKLERİNİZ UYGUNSUZ...

NEDEN : KAPIDA YIĞINLA DAYI, TEYZE, EŞ, DOST, AKRABA, YEĞEN....


AFFET BENİ BABA

OKUMAKLA ADAM OLUNMUYORMUŞ SEN HAKSIZ ÇIKTIN İLK DEFA SEN HAKSIZ ÇIKTIN BABA... BULAMIYORUM BABA AFFET BABA BULAMIYORUM BULAMIYORUM BULAMIYORUM BABA AFFET AFFET

Mesleğin nedir Fırat ?

Vasıf Çok... Bilgisayar Program, Donanım Bakım. Gümrükleme Antrepo, İthalat,İhracat. Ve Lojistik Yönetimi...

Orta düzey ingilizce, İleri seviyede Arapça.

Sen iş mi bulamıyorsun yoksa istediğin gibi bir iş mi bulamıyorsun. Yaş kaç bu arada ?

iŞ BULAMIYORUM. YAŞ ; 24 ASKERLİK HENÜZ TAMAMLANMADI... ANCAK TAMAMLANMIŞ OLSA DA DURUMUN FAKLI OLACAĞINI SANMIYORUM

Saydığın vasıflara göre iş bulamama olasılığın az. yaşadığın şehire görede değişir tabi bu durum. Askerlik sorunu biz erkeklerin iş bulma şansını yarı yarıya azaltıyor. seni çok iyi anlıyorum ama belkide işi doğru yerde, doğru zamanda ve doğru şekilde aramıyorsundur.

ithalat, ihracat, lojistik yönetimi gibi işlerde tecrübe çok önemlidir. İşveren bu gibi işlere başvuran adaylarda tecrübe arar çünkü tecrübesiz biri her zaman risk demektir. Özellikle askerliğini yapmamış birine yatırım yapmak istenmez. O kişinin sigortası yatacak, işe alışıncaya kadar geçecek dönemde yapacağı bir çok hata gözardı edilecek.En önemli onun yerine daha iyi eleman bulma şansı tepilecek. Tam işi öğrendi derken eleman askere gidecek.. Kimse böyle birine yatırım yapmak, kadro vermek istemez. Riskini azaltır, askerliğini yapmış birine öncelik verir.

Ancak bazı şartlar bu durumu değiştirebilir.İşverenin tecrübesiz birini işe alması için yani o kişiyi yatırım yapmaya değer görmesi için o adayda birşeyler görmesi gerekir. Yetenekli olduğunu görebilir yada azimlidir, zekidir, isteklidir... bu bir çok farklı özellik olabilir. En önemliside güvendir, bazen kişi kendisi bu güveni verebilir bazen akrabalık ilişkisi bu güveni verir. Akrabaların, dayıların işe girişte etkili olması bu yüzdendir. Yoksa kimse işi bilmeyen birine sırf hatır rica ile iş vermez. (kamu kurumları hariç tabi, ki artık bununda sonu geliyor). Bir çalışanın işverene maliyeti 1,5 milyarı bulmakta, kimse bu parayı kara kaşa kara göze vermez.

Tecrübesiz elemanın işe alınmak istenmemesi, alınırsada düşük ücretle işe alınması KOBİ diye tabir edilen küçük işletmelerde görülür. Büyük şirketlerde ise durum farklıdır. İşe alınacak personelin özellikle tecrübesiz olmasına önem verilir. Çünkü tecrübesiz eleman beyaz bir sayfa gibidir. Ve o tecrübesiz elemana şirketin çalışma prensipleri, iş ahlakı rahatlıkla yazılabilir, öğretilebilir. Bir kaç işe girip çıkmış aday,eski işyerinden kalma yanlış tecrübeler ile, öğrendiği yanlış çalışma ahlakının izlerini üzerinde taşımaktadır ve şirketin çalışma düzenini bozabilir. Toyota, Ford vs gibi büyük şirketler bu mantıkla hareket ederler.

Uzun lafın kısası, sen iyi olursan iş sana gelir. O saydığın vasıfların birtanesine odaklan ve o işin en iyisi ol. Ayakkabı boyacısıda olsan en iyi boyacı sen ol. İnan bana o zaman iş seni bulacaktır. Sabır ve azimde çok önemlidir. İnancını asla kaybetme, iş görüşmesinde işverenin seni görmek istediği gibi ol. Eğer iş görüşmelerinden sonuç alamıyorsan hatayı karşıda değil kendinde ara. Çünkü işveren sana işyerini, parasını emanet edecek. İyi birini zaten kaçırmak istemez, havada kapar. İnan bana "doğru eleman fizanda olsa koşa koşa gider, sırtımda taşıyarak getiririm" diyen çok fazla işletme müdürü var. Sen doğru eleman ol yeter. Diplomayada asla güvenme.

Ve büyük bir şirkette işe başla. Burun kıvırma varsın otoparka bekçi yapsın. O adam nasıl olsa seni sıkıp yağından bile faydalanmak isteyecektir. Bu yüzden hiç kimse zeki ve yetenekli birini otoparkta çürümeye terketmez. Kendisine daha fazla para kazandırsın diye en faydalı olacağı yere alır. İşverenin öncelikle görmek istediği şey, azimdir.

Sağol. Haklısın. Her şeyi zaman gösterecek elbet...

Bir de senin amirin olacak kişiye çok fazla yetenekli isen onu da alenen gösterme. Bu sefer de "yarın bu benim yerime göz diker" diye işe almıyorlar. Tecrübe ile sabittir.

Evet. İnanın çok doğru. Özellikle Vasıfları yüksek olan kimseler kolay kolay işe alınmıyorlar... Çünkü Amirler buna izin vermiyorlar. Kendilerinden fazla vasıf söz konusu ise bu durum kötü yönde etkileyebiliyor...

Bu durum benim başıma geldi;

Bir iş görüşmesine çağırılmıştım. Depo amirliği için mülakatta iken; İnsankaynakları müdürü bilgisayar deneyimime takmıştı... Kendisinin sorunlu bir bilgisayarı olduğunu ve bir türlü çözemediklerini söylemiş ve beni odasına çağırmıştı. Maksadı beni denemek diye düşünmüştüm. Sorunlu bilgisayar a bakmaya gitmiş, sorun un programdan değil, tamamen donanımdan olduğunu tesbit etmiş ve parçaları a dan z ye kadar söküp sorunun bellekten kaynaklandığını saptamıştım. Daha sonrasında Sorunu başarı ile tamamlayarak, kullanmalarına olanak sağlamıştım...

En son aldığım duyuma göre benim pozisyonuma alınan kişinin, ms Word programını bile kullanamadığı ve bu yüzden bir dilekçe bile yazamadığını işletmede çalışan yakın bir arkadaşımdan öğrenmiştim...

NE KADAR TUHAF DEĞİL Mİ?